Executive search
Executive search eller almindelig rekruttering?
Executive search er en opsøgende proces, hvor jeg finder og kontakter bestemte personer direkte, også dem der ikke søger job. Almindelig rekruttering tager udgangspunkt i et opslag og de ansøgere, der svarer.
Forskellen
Hvad er forskellen på executive search og almindelig rekruttering?
Executive search passer til nøglestillinger, hvor kandidatfeltet er lille, og hvor en fejlansættelse er dyr. Almindelig rekruttering passer, når der findes mange egnede kandidater.
| Executive search | Almindelig rekruttering | |
|---|---|---|
| Udgangspunkt | Et defineret kandidatfelt, hvor jeg søger aktivt | Et opslag og de ansøgere, der kommer |
| Kandidater | Også personer, der sidder godt i et job og ikke søger | Primært aktive jobsøgere |
| Metode | Markedskortlægning og direkte henvendelse | Annoncering, screening og samtaler |
| Diskretion | Høj, fordi stillingen ikke behøver at være offentlig | Varierer, ofte et åbent opslag |
| Passer til | Ledere, nøglespecialister og svære profiler | Roller med et bredt kandidatfelt |
Valget
Hvornår skal du vælge hvad?
Executive search passer, hvis
- stillingen er afgørende for virksomhedens retning eller resultater
- de rette kandidater sjældent findes på jobportalerne
- du har brug for diskretion, fx ved et lederskifte
- et opslag allerede har været prøvet uden det rigtige resultat
Almindelig rekruttering er nok, hvis
- rollen er veldefineret, og der findes mange relevante kandidater
- et offentligt opslag ikke skader virksomheden
- du vil have en bred vifte af ansøgere at vælge imellem
Grænsen er ikke skarp. En god proces kan blande begge dele, fx et opslag kombineret med direkte henvendelse til de få profiler, der virkelig matcher.
Min tilgang
Sådan arbejder jeg
Jeg starter med kravprofilen og jobbeskrivelsen, så vi er enige om, hvad stillingen skal løse. Derefter søger jeg, screener kandidaterne og følger processen helt frem til en underskrevet kontrakt. Du får et klart tilbud, før vi går i gang, og du kan vælge kun de dele af forløbet, du har brug for. Du har direkte kontakt til mig hele vejen. Læs mere under Tilgang og Ydelser, eller se, hvordan jeg arbejder som rekrutteringspartner i Midtjylland.
Ofte stillede spørgsmål
Spørgsmål og svar
Er executive search kun for direktører?
Nej. Jeg bruger det også til tekniske ledere, nøglespecialister og kommercielle profiler, hvor feltet er lille.
Kan jeg bruge dig til kun en del af processen?
Ja. Du kan fx vælge kravprofil og screening og selv stå for resten.
Hvad koster det?
Du får et klart tilbud, før vi går i gang, så du kender rammerne på forhånd.
Hvilke brancher arbejder du med?
Mit fokus er vedvarende energi og teknisk industri.
Om forfatteren
Jan Konstantin Rosenby
Jan Konstantin Rosenby har mere end 17 års erfaring fra ingeniørdrevne organisationer, har været HR-direktør i 8 år og har gennemført mere end 400 ansættelser. Læs mere under Om Jan.
Lad os se på din opgave sammen.
Book 30 minutter, så fortæller jeg, hvordan jeg ville gribe opgaven an.