Executive search og rekruttering
Kritiske ansættelser fortjener erfaren dømmekraft.
Jeg hjælper virksomheder i vedvarende energi og teknisk industri med at finde og vurdere ledere, specialister og kommercielle profiler. Du kan bruge mig til search, til screening eller til hele forløbet, alt efter hvad din organisation har brug for.
Hver opgave bliver løst af mig personligt.
- 400+gennemførte ansættelser
- 17+år i ingeniørdrevne organisationer
- 8år som HR-direktør
- 1direkte kontakt på hver opgave
Når det bliver svært
Når rekrutteringen ikke kommer i mål
De fleste ansættelser lykkes uden hjælp. Det er de svære, jeg er til for.
Profilen er kompleks
Kravene er specifikke, og de rigtige kandidater kigger ikke efter nyt job. Jeg kender markedet og kontakter dem direkte.
Markedet svarer ikke
Annoncen har kørt, og feltet er tyndt eller forkert. Jeg går i dybden, justerer kriterierne undervejs og finder dem, der ikke selv ansøger.
Stillingen bliver dyr
Hver måned uden den rigtige person koster. Jeg arbejder struktureret, så du hurtigt får et reelt grundlag at beslutte ud fra.
Min tilgang
Den partner, jeg selv manglede
Jeg har siddet på din side af bordet. Som HR-direktør i ingeniørdrevne virksomheder manglede jeg en partner, der satte sig ind i organisationen, forstod hvad der reelt var brug for og leverede det. Ikke endnu en ekstern leverandør, der sendte lister.
Det er den partner, jeg er blevet for mine kunder. Jeg støtter jeres eksisterende organisation og løser den del af opgaven, I har brug for, om det er search, screening eller hele processen.
- Jeg kender markedet og profilerne, ikke kun processen
- Jeg tilpasser mig jeres setup og tager kun den del af opgaven, I har brug for
- Jeg giver ærlig rådgivning, også når det betyder at justere kravene
Sådan kan vi arbejde sammen
Search, screening eller hele processen
Du vælger selv, hvor meget af forløbet jeg skal tage.
Search
Jeg finder og kontakter kandidater, der ikke søger aktivt, og leverer en kvalificeret oversigt over de relevante profiler.
Screening
Struktureret vurdering af faglighed, lederskab, motivation og personlig match, så du får et klart grundlag for din beslutning.
Hele processen
Fra kravprofil og search til samtaler og underskrevet kontrakt, i tæt samarbejde med din organisation.
Hvem jeg rekrutterer
Fra direktion til specialist
Jeg har ansat på alle niveauer, og jeg er særligt stærk, hvor opgaven er teknisk eller kritisk.
Ledere og direktion
Direktører, Heads of Function, VP og EVP.
Tekniske specialister
Power systems, net, HV og HVDC, SCADA, automation og ingeniører.
Kommercielle profiler
Teknisk B2B-salg, forretningsudvikling og key account.
Økonomi og kritiske funktioner
Finansfunktioner og de roller, der skal være på plads for at virksomheden kan vokse.
Det kan du forvente
Ordentlighed, kvalitet og konkurrencedygtige priser
Ordentlighed
Jeg siger, hvad jeg kan og ikke kan, og jeg behandler både kunder og kandidater, som jeg selv ønsker at blive behandlet.
Kvalitet
Senior erfaring på hver opgave. Du får ikke en junior, der lærer faget på din ansættelse.
Konkurrencedygtige priser
Klare vilkår og et tilbud, før vi går i gang. Priser der afspejler arbejdet og ikke unødig overhead.
Sådan foregår det
Forstå opgaven. Søg i markedet. Aflever et beslutningsgrundlag.
Tre trin, og du ved hele vejen, hvor vi er.
Forstå opgaven
Jeg sætter mig ind i organisationen, teamet og opgaven, så kravprofil, løn og vilkår hænger sammen fra start.
Søg i markedet
Jeg kontakter de rigtige profiler direkte, også dem der ikke søger aktivt, og justerer budskabet og kriterierne undervejs.
Vurder og aflever
Du får en lille, kvalificeret shortlist med en klar vurdering af styrker, risici, motivation og match.
Ofte stillede spørgsmål
Spørgsmål, jeg ofte får
Hvad er forskellen på executive search og almindelig rekruttering?
Executive search er direkte og målrettet søgning efter kandidater i markedet, også dem der ikke søger job. Almindelig rekruttering bygger oftere på annoncer og indkomne ansøgninger. Jeg bruger search, når stillingen er kritisk, eller feltet er lille.
Kan jeg kun bruge dig til en del af processen?
Ja. Mange vælger kun search eller kun screening. Jeg tilpasser mig jeres eksisterende setup og tager den del af opgaven, I har brug for.
Arbejder du kun med vindindustrien?
Nej. Min baggrund er vedvarende energi og ingeniørdrevne virksomheder, men jeg har ansat fra direktionsniveau til kommercielle profiler og tekniske specialister.
Hvad koster det?
Prisen afhænger af stillingen og af, hvor meget af processen jeg skal tage. Du får et klart tilbud, før vi går i gang, og ingen skjulte omkostninger.
Hvad hvis stillingen er svær at besætte?
Så er det en opgave for mig. De svære og kritiske profiler, hvor andre giver op, er dem, jeg går i dybden med.
Send rollen, eller brug 30 minutter på at afprøve, om jeg kan hjælpe.
Ingen forpligtelser. Vi taler om opgaven, og jeg fortæller ærligt, om og hvordan jeg kan hjælpe.