Min tilgang
Forstå opgaven. Søg i markedet. Aflever et beslutningsgrundlag.
En struktureret proces, hvor du altid ved, hvor vi er, og hvor kandidaterne er afstemt på løn og vilkår, før de bliver præsenteret for jer.
Processen
Fire trin fra opgave til beslutning
Forstå opgaven og organisationen
Vi gennemgår stillingen, teamet og målet. Jeg sætter mig ind i, hvad der reelt er brug for, så kravprofil, løn og vilkår hænger sammen fra start.
Søg direkte i markedet
Jeg kontakter de rigtige profiler direkte, også dem der ikke søger aktivt. Jeg arbejder i bølger og justerer budskab og kriterier undervejs.
Vurder kandidaterne
Jeg vurderer performance, lederskab, motivation og personlighed og giver dig en klar vurdering af styrker, risici og match.
Aflever og følg til underskrift
Du får en lille, kvalificeret shortlist. Vælger du hele forløbet, følger jeg med til underskrevet kontrakt.
Mine principper
Sådan arbejder jeg
Ordentlighed
Jeg er åben om, hvad jeg ved, og hvad jeg ikke ved, og jeg behandler kandidaterne med respekt.
Kvalitet
Senior erfaring på hver opgave og en grundig vurdering, før noget bliver præsenteret for jer.
Konkurrencedygtige priser
Et klart tilbud, før vi går i gang, og ingen skjulte omkostninger.
Forskellen
Det får du, og det får du ikke
Det får du
Direkte kontakt til mig, en grundig søgning efter de rigtige profiler, kandidater afstemt på løn og vilkår og ærlig rådgivning.
Det får du ikke
En junior, der lærer faget på din ansættelse, lister over navne uden vurdering eller en proces, hvor du ikke ved, hvor vi er.
Ofte stillede spørgsmål
Spørgsmål om processen
Hvordan foregår en rekrutteringsproces hos High On Hire?
Den har fire trin. Jeg forstår opgaven og organisationen, søger direkte i markedet, vurderer kandidaterne og afleverer en shortlist. Vælger du hele forløbet, følger jeg med til underskrevet kontrakt.
Hvordan når du kandidater, der ikke søger job aktivt?
Jeg kontakter de rigtige profiler direkte. Jeg arbejder i bølger og justerer budskab og kriterier undervejs, så søgningen bliver skarpere, jo længere vi kommer.
Hvad får jeg, når søgningen er færdig?
Du får en lille, kvalificeret shortlist med en klar vurdering af styrker, risici, motivation og match, så beslutningen bliver nemmere.
Hvem arbejder på min opgave?
Det gør jeg selv. Jeg løser hver opgave personligt, og du har direkte kontakt til mig hele vejen. Du får ikke en junior, der lærer faget på din ansættelse.
Hvordan sikrer du, at kandidaterne passer til løn og vilkår?
Jeg afstemmer løn og vilkår med kandidaterne, før de præsenteres for jer, så kravprofil, løn og vilkår hænger sammen fra start.
Lad os se på din opgave sammen.
Book 30 minutter, så fortæller jeg, hvordan jeg ville gribe opgaven an.